Информация об объявлении конкурса на создание кадрового резерва по должности ведущий специалист административно-хозяйственного отдела

Арбитражный суд Республики Татарстан объявляет конкурс на создание кадрового резерва по должности государственной гражданской службы старшей группы должностей категории «специалисты» - ведущий специалист административно-хозяйственного отдела

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Условия прохождения государственной гражданской службы определяются Федеральным законом  от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам:

  1. Наличие высшего образования.
  2. Требования к стажу государственной гражданской службы либо стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

Профессиональные знания:

государственного языка Российской Федерации, основ Конституции Российской Федерации, Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, порядка прохождения государственной гражданской службы, основ ведения делопроизводства и порядка работы со служебной информацией, норм делового общения, аппаратного и программного обеспечения, правил делового этикета, норм и правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

Профессиональные навыки:

применения нормативных правовых актов, планирования и рационального распределения рабочего времени, работы со служебными документами, коммуникативные умения, навыки владения компьютерной и другой оргтехникой, умение работать с информационно-телекоммуникационными сетями.

 

Для участия в конкурсе: 

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Арбитражный суд Республики Татарстан следующие документы (перечень определен Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005г. № 112 и Федеральным законом от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»):

а) личное заявление на имя председателя Арбитражного суда Республики Татарстан;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительством Российской Федерации от 20 ноября 2019 г. № 2745-Р, с фотографией (3х4 см, без уголка);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 декабря 2009 г. № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации:

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;

- копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- копию документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Гражданский служащий Арбитражного суда Республики Татарстан, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя председателя Арбитражного суда Республики Татарстан.

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Арбитражный суд Республики Татарстан заявление на имя председателя суда и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Метод оценки профессиональных и личностных качеств:  индивидуальное собеседование конкурсной комиссией Арбитражного суда Республики Татарстан.

Прием документов осуществляется по почте или на бумажном носителе по адресу: 420107, г.Казань, ул.Ново-Песочная, д.40, кабинет № 125 в рабочие дни с 09.00 до 11.00, с 12.00 до 15.00.

Последний день приема документов – 04 августа 2022 года. Заявления и документы, поступившие после указанного срока, к рассмотрению не принимаются.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 19 августа 2022 года в 10 час. 30 мин.

Место проведения: г.Казань, ул.Ново-Песочная, дом 40.

За дополнительной информацией о порядке проведения конкурса можно обратиться по телефону (843) 533-50-31.

Расходы, связанные с участием в конкурсе, осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

 

Основные должностные обязанности ведущего специалиста административно-хозяйственного отдела:

представлять интересы арбитражного суда Республики Татарстан в государственных, общественных организациях, предприятиях, учреждениях по вопросам входящим в его компетенцию;

осуществлять обеспечение судей и работников аппарата суда необходимой форменной одеждой, оргтехникой, мебелью, хозяйственным инвентарем, осуществлять контроль их сохранности и проведение своевременной замены;

обеспечивать создание необходимого запаса материальных ресурсов (расходные материалы, комплектующие запасные части, оборудование);

организация и проведение совместно с обслуживающими организациями необходимых работ по обслуживанию и ремонту инженерных сетей, а именно: электрической проводки, АТС, ОПС, видео-, телевизионных сетей, отопительного оборудования, водоснабжения, вентиляции, кондиционирования;

организация выдачи форменного обмундирование работникам суда, ведение ведомости выдачи материально-технических средств, сверка с данными бухгалтерского учёта, подготовка информации о необходимости приобретения форменного обмундирования;

подготовка документации по списанию форменного обмундирования в соответствии с регламентирующими документами;

подготовка документации по списанию основных материальных средств суда выработавших свой нормативный срок эксплуатации или не подлежащих ремонту, согласование документов с вышестоящими организациями, подготовка документов на утилизацию или передачу основных материальных средств суда;

постоянный контроль перемещения основных средств, числящихся на балансе суда, на забалансовом счёте и отображение информации в программе учёта и движения материальных ценностей;

осуществление работы в автоматизированной программе передвижения материальных ценностей суда;

участие в плановой и внеплановой инвентаризации материальных ценностей и основных средств суда;

организация работы по вывозу на утилизацию списанного имущества, а также передачу имущества по актам приёма-передачи;

контроль порядка в помещениях суда и на прилегающей территории;

ознакомление с приказами и распоряжениями Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации и Арбитражного суда Республики Татарстан по вопросам деятельности;

подготовка отчетов для Судебного департамента при Верховном суде Российской Федерации;

исполнение распоряжений и поручений начальника отдела, администратора суда, руководства суда.

выполняет иные поручения по указанию начальника отдела и руководства суда;

систематически повышает свою квалификацию.

 

Права:

обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;

получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

защиту сведений о себе;

должностной рост на конкурсной основе;

профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

членство в профессиональном союзе;

рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе;

проведение по его заявлению служебной проверки;

защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе;

вносить  на рассмотрение  начальника  отдела  предложения  по  улучшению деятельности   отдела,   совершенствованию   работы,   а   также   своей   деятельности, предлагать варианты устранения недостатков в деятельности отдела.

 

Ответственность:

Специалист административно-хозяйственного отдела несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за несоблюдение ограничений и запретов, связанных с гражданской службой, а также за:

действия или бездействие, ведущие к нарушению прав или законных интересов граждан;

разглашение сведений, ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей;

несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний начальника финансово-экономического отдела и его заместителя;

нарушение положений кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих арбитражных судов Российской Федерации и Служебного распорядка Арбитражного суда Республики Татарстан.

Согласно статье 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральным законодательством.

 

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности ведущего специалиста административно-хозяйственного отдела:

В организации труда: производительность (выполняемый объем работ), результативность (мера достижения поставленных целей), интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ), соблюдение трудовой дисциплины.

Своевременность и оперативность, то есть выполнение поручений в установленные сроки.

Качество выполненной работы: подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, отсутствие стилистических и грамматических ошибок.

Профессионализм: профессиональная компетентность (знание законодательных и иных нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами), способность выполнять должностные функции самостоятельно, способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время и расставлять приоритеты, осознание ответственности за последствия своих действий и принимаемых решений, способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.

Сервис временно не доступен